Základní rysy. Splňuje aspoň jeden?

1. Pro firmu je tento konkrétní člověk pracovně i osobnostně obtížně nahraditelný
2. Kdyby odešel, je nezbytné pozici co nejdříve obsadit
3. Firma nemá “vychovaného” přijatelného nástupce
4. S jeho odchodem hrozí odchod klíčového know-how
5. Patří do kategorie “high-potentials”

Sociodemografické rysy. Splňuje tři a více?

1. Věk 30 - 55 let
2. Pracuje ve středním, vyšším nebo top managementu
3. Má velkou míru osobní zodpovědnosti
4. Je pět a více let na stejné pozici
5. Dlouhodobě je silně vytížen (práce v noci a o víkendech, stále on-line…)
6. Je primární živitel/ka rodiny
7. Má významné finanční závazky (hypotéka, výživné, studium dětí…)
8. Je expatriot

Kde je přínos pro firmu?

• Snížíte provozní riziko a riziko odlivu klíčových lidí
• Výsledky jsou přesně měřitelné. Víte, za co jste zaplatili
• Po každé sérii konzultací dostanete report shrnující stav a vývoj situace u jednotlivých klíčových lidí (I když se nedozvíte nic z toho, co konkrétně padlo v konzultacích, tyto informace jsou důvěrné)
• Naše konzultace pomohou Vašim lidem získat na mnoho věcí nový úhel pohledu: sníží se počet konfliktů a nedorozumění v pracovním prostředí, zvýší se identifikace s vizemi a cíli firmy
• Vaši klíčoví lidé dostanou unikátní benefit, který jiné firmy nenabízejí
• To vše nabízí tým, který dokonale zná jak korporátní prostředí, tak i oblast duševního zdraví. Mluví Vaším jazykem

Co získají vaši lidé?

• Možnost probrat s nestranným a nezávislým odborníkem vše, co je trápí a co řeší
• Mohou mluvit o pracovním i osobním životě s vědomím, že vše, co řeknou, je striktně důvěrné
• Promluví si s člověkem, který na vlastní kůži zažíval v korporaci něco podobného, co denně zažívají oni, ale zároveň je psycholog a psychoterapeut
• Promluví si otevřeně o motivacích, bariérách, obavách a rizicích a to s někým, před kým nemusejí nic hrát, nic skrývat